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INFORMACIÓN 1º TRIMESTRE - ACUERDO MARCO MUNDIAL - PRODUCCIÓN MAYO - ALARES - DIFUSIÓN CONVENIO COLECTIVO

 

INFORMACIÓN CORRESPONDIENTE AL PRIMER TRIMESTRE 2016

La Dirección nos ofreció datos pormenorizados correspondientes al primer trimestre entre los cuales podemos destacar sobre el centro de Vigo los siguientes:

  • Producción: 116.617 vehículos (41.839 Peugeot y 74.778 Citroën).
  • Absentismo: 6,46 %. (7,24% en el Colectivo horario y 2,79% en el Colectivo mensual).
  • Total plantilla: 5.435 a finales de marzo de los cuales 4.475 son personal horario y 960 personal mensual.

 

ACUERDO MARCO MUNDIAL

Nos hacen un balance del año 2015 y nos presentan los objetivos para este año que son los siguientes:

  • Workshops abierto a toda la plantilla. Son talleres donde cualquier trabajador podrá formar a otros en actividades de todo tipo.
  • Estudio para la implantación del Teletrabajo.
  • Formación Código Ético.

 

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COMISIÓN MEDIOS GENERALES

      En la reunión mantenida recientemente en esta comisión, nos informan que a partir del 1 de mayo se pone en marcha  las nuevas condiciones de venta y renting para colaboradores de PSA que se gestionarán a través de una nueva página web, que se llamará PSA CLUB donde estará disponible  toda la información de los diferentes servicios.

A estas ventajas podrán acceder todos los trabajadores tanto en activo como jubilados y sus familiares (hermanos, esposa, padres e hijos), los trámites administrativos serán los mismos que hay actualmente para la adquisición de un vehículo nuevo o de flota.

      En esta página también se podrán contratar seguros de automóvil de la compañía Mutua Madrileña en condiciones ventajosas en comparación con el cliente particular.

Características del nuevo plan PSA CLUB:

  • Se podrá adquirir dos vehículos por año, nuevo o de ocasión.
  • En el caso del renting se podrá adquirir un vehículo más dentro del mismo año.
  • Se aplicará un 5% de descuento adicional en vehículos nuevos.
  • En una segunda fase se lanzarán mayores servicios postventa.
  • Con una cuota de financiación ventajosa en comparación con un cliente particular.
  • Diferentes ofertas en vehículos en stock, motos….etc.

      Un ejemplo de un vehículo renting sería un Peugeot 308 con navegador para un máximo de 30.000 km en 24 meses tendría un coste aproximado de 250 euros al mes.

      También nos informan que se distribuirá un folleto explicativo que se nos hará entrega con la próxima nómina.

REUNIÓN COMITÉ REDUCIDO: Producciones, varios.

 

 

En reunión mantenida con la Dirección en la mañana de hoy, se nos informó de los siguientes asuntos:

PRODUCCIÓN MAYO (CP05):

  • SISTEMA 1: Se trabajarán 2 sábados (7 y 14) y 2 domingos (8 y 22).
  • SISTEMA 2: No se prevén sábados.

En reunión mantenida con la Dirección en la mañana de hoy, se nos informó de los siguientes asuntos:

PRODUCCIÓN MAYO (CP05):

  • SISTEMA 1: Se trabajarán 2 sábados (7 y 14) y 2 domingos (8 y 22).
  • SISTEMA 2: No se prevén sábados.
  • Ferraje M3M4: 8h
  • Ferraje B9: 7h 17min
  • Ferraje B78: 7h

PREVISIÓN JUNIO-JULIO:

  • SISTEMA 1: Previsión de trabajar 2 sábados y 2 domingos.
  • SISTEMA 2: Previsión de trabajar 1 sábado.

HORARIOS PRODUCCIÓN:

  • Sistema 1 Montaje Turno Noche: entre 7h y 8h.
  • Sistema 2 Montaje Turno Variable: entre 6h y 8h.

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Comisión Seguimiento ERE suspensivo y extintivo.

 

En la reunión mantenida esta mañana con la Dirección se nos ha hecho entrega oficialmente de las 55 personas que se acogerán al ERE extintivo finalizando su actividad laboral a finales de marzo. Se cubren así la totalidad de las plazas del Expediente 2015-16, siendo 53 personal de taller y 2 de estructura.

Por parte de SIT-FSI, nos alegra enormemente que compañeros veteranos puedan cumplir por fin su deseo de finalizar su carrera laboral para así dar paso a una nueva etapa de su vida, y esperamos que otros compañeros más puedan  en breve seguir el mismo proceso.

 Por otra parte hemos trasladado a la Dirección, que todas estas personas han colaborado de forma plenamente activa a que el Grupo se esté recuperando y haya obtenido beneficios. Por ello entendemos que deben ser recompensados, y creemos que es también un reconocimiento personal a su esfuerzo y dedicación.  

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