Firmado el Acuerdo sobre el ERE suspensivo y el extintivo.
En la mañana de hoy, la comisión negociadora en representación de la parte social ha decidido dar su informe favorable por mayoría absoluta (SIT-FSI, UGT y CC.OO) a los acuerdos que desarrollarán el Expediente de Regulación de Empleo Suspensivo y Extintivo.
La decisión del SIT-FSI, ha sido tomada en base a las siguientes consideraciones:
- PLAN DE BAJAS INDEMNIZADO: vendrá a dar solución a las personas que voluntariamente quieran poner fin a su etapa como trabajadores en activo. Ha sido una petición que le habíamos trasladado a la Dirección de forma reiterada en los últimos tiempos.
- ERE EXTINTIVO INDEMNIZADO: las distintas modalidades (con derecho a retorno o no), parten de la base de la voluntariedad, por lo tanto, puede ser una salida para quien desee emprender otras actividades o proyectos personales.
- ERTE: no supone ninguna novedad, pues este tipo de expedientes con las mismas condiciones se han aplicado en los últimos años, para ayudar a transitar por periodos de baja actividad.
- EMPLEABILIDAD: aun partiendo de que es un proyecto, si llega a desplegarse, será también voluntario y lo vemos como una posibilidad aceptable para mejorar las condiciones laborales de personas con importantes minusvalías, respetando sus condiciones económicas.
- VACACIONES: se mantiene el disfrute mínimo de tres semanas consecutivas en verano para los actuales turnos existentes en fábrica. Con el Acuerdo se busca dar mayor apertura a la fábrica para abordar cargas importantes de trabajo.
- TURNO ESPECIAL DE MANTENIMIENTO EN FIN DE SEMANA: voluntario e incentivado viene a cubrir una necesidad de reforzar el preventivo sobre las instalaciones.
- TURNO VARIABLE: en cualquier caso la apertura media mínima mensual sería de 6 horas diarias. La variabilidad en la entrada de mañana se intentará concentrarla en el menor número de días posibles hacia el final del periodo afectado.
- CUARTO TURNO DE NOCHE: con la llegada de nuevos proyectos y una demanda de producción muy elevada sería necesario ampliar los horarios de apertura en fin de semana.
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 Expediente de Regulación de Empleo Suspensivo y Extintivo 2016-18.pdf | 3019 kB |
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