2º REUNIÓN CONVENIO COLECTIVO
En la jornada de hoy, que transcurrió de mañana y tarde, la Dirección anunció la intención de poner en marcha los siguientes temas:
- Horarios flexibles para personal con hijos no vinculado directamente a la producción: se podrán desplazar la entrada, salida y hora de la comida, además de articular la posibilidad de establecer horario continuo de verano de 7:00 a 15:00 para trabajadores a turno central, siempre y cuando pueda ser compatible con la realización de su trabajo.
- Excedencia de verano para atención de hijos a cargo en edad escolar obligatoria. Se solicitará antes de finales de abril, vinculándolo a la organización del servicio, con una duración del 15 de junio al 15 de septiembre. Podrá acogerse cualquier trabajador de la plantilla con un año mínimo de antigüedad.
- Puesta en marcha como experiencia piloto del teletrabajo en puestos donde sea técnicamente realizable.
- A partir del primer trimestre de 2016 habrá servicio de comedor abierto a toda la plantilla que quiera usarlo libremente a la entrada o salida de los turnos con las mismas condiciones ya existentes.
- Sustitución de los carnés de Empresa actuales por otros con las siguientes funcionalidades a mayores: monedero electrónico, accesos a equipos informáticos criptográficos, impresión itinerante, etc.
- La posibilidad de que toda la plantilla, sus cónyuges e hijos, que lo deseen puedan disponer de un seguro de salud privado en las mejores condiciones posibles: 36€ mensuales para edades inferiores a 40 años y 43,5€ a partir de 40 años. La Dirección está pendiente de entregarnos documentación con la que poder informar con más detalle.
